Как решить проблемы в сфере аренды и трудовых отношений: кража, невыплата заработной платы и выселение

По законодательству Российской Федерации, съемная квартира с работодателем и рабочими может рассматриваться как коммунальное жилье. В случае кражи имущества, в данном случае золотого браслета, необходимо обратиться в полицию, чтобы оформить заявление. Если работодатель и/или рабочие причастны к краже, они могут быть привлечены к ответственности в соответствии с уголовным и/или гражданским законодательством. Касательно невыплаты заработной платы, обратитесь в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Составить заявление в полицию о краже золотого браслета с указанием его стоимости и описанием.

2. Обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

3. Собрать и сохранить все документы, связанные с работой на данном предприятии, в том числе договор об аренде квартиры и условия работодателя.

4. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату и/или возместить ущерб, связанный с украденным браслетом, обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав и интересов в суде.

Статья 158 УК РФ (Кража) - уголовное преследование лиц, подозреваемых в совершении кражи (укрывших или завладевших без права находящимися в чужом распоряжении вещами, совершивших кражу грабежом или при помощи насилия) золотого браслета весом 11 грамм, стоимость которого составляет 51 000 рублей.

Статья 139 Трудового кодекса РФ (Жилищные условия работников) - определяет права и обязанности работодателя и работника в отношении жилищных условий, предоставляемых работникам при выполнении трудовых обязанностей. Если работодатель предоставил жилищные условия, обязательным условием которых было проживание на съемной квартире вместе с работодателем и рабочими, то он несет ответственность за безопасность и сохранность имущества работников в этой квартире.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Оплата труда) - определяет право работника на заработную плату за выполненную работу. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник имеет право на юридическую помощь для взыскания долга.

Статья 327 Гражданского кодекса РФ (Договор найма жилого помещения) - регулирует отношения между арендодателем и арендатором при заключении договора найма жилого помещения. Если в договоре найма жилого помещения не указано, что работник обязан проживать в квартире вместе с работодателем и другими работниками, то эта обязанность является договорной условностью и может быть спорной в суде.