Защита прав работающих без оформления трудовых отношений: новый закон, возможность судебного иска и проблемы с выплатой заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда. Неофициальные трудовые отношения не означают, что работодатель освобождается от своей обязанности выплачивать заработную плату. Если работник имеет доказательства того, что работал для данного работодателя, но не получил оплату своего труда, то он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. При принятии решения суд будет руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Доказательства факта работы в Ростове-на-Дону, как минимум, подтвержденные устным или письменным свидетельством коллег, выписками из рабочих документов, договорами, и/или иными соответствующими документами.
2. Доказательства неофициальной/неоформленной работы, например, показания свидетелей или иной доказательной базы, подтверждающей отсутствие оформления трудовых отношений.
3. Если есть доказательства угроз и/или насилия со стороны работодателя, то следует иметь документально подтвержденную информацию о таких обстоятельствах.
4. Копия официальных писем или запросов на выплату заработной платы на родине, отправленных руководителю/работодателю.

Также необходимо учитывать, что суд в Российской Федерации должен иметь юрисдикцию на основании достаточных свидетельств и данных о происходящих обстоятельствах. Кроме того, необходимо будет доказать причинно-следственную связь между неполучением заработной платы и работой на территории Российской Федерации.

Эти и другие обстоятельства необходимо учитывать при требовании выплаты заработной платы через суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: 1. Статья 15. Трудовой договор 2. Статья 19. Трудовой стаж 3. Статья 136. Выплата заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором 4. Статья 137. Гарантии, обеспечивающие оплату труда работникам