Как решить проблемы трудовых отношений: истекший договор, невыплата зарплаты и другие ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем в течение 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и социальной защиты населения. Также может быть предъявлен иск в суд на взыскание задолженной заработной платы, а также штрафных санкций. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключался между работником и работодателем.

2. Копию приказа о прекращении трудового договора, если таковой имелся.

3. Документы, подтверждающие факт отработки февральского месяца (например, табель учета рабочего времени).

4. Копию заявления о выходе из отпуска (если работник находился в отпуске в феврале).

5. Копию заявления о выплате заработной платы (если такое заявление было подано).

6. Копию расчета по заработной плате (если такой расчет был проведен).

После предоставления необходимых документов, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате задолженной заработной платы. Также работник может направить письмо работодателю с требованием о выплате задолженной заработной платы и поставить ему определенный срок для выполнения этого требования. Если работодатель не принимает мер по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса Российской Федерации, например, статьи 303, 307 и 309, если речь идет о возмещении убытков. В данной ситуации также необходимо обратиться в суд или орган по рассмотрению трудовых споров.