Муж работает на ИП: неофициальное оформление трудовых отношений и невыплата зарплаты – возможные действия

Работодатель нарушает законодательство, не выплачивая заработную плату работнику. Рекомендуется написать претензионное письмо работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату в установленный законом срок. Если работодатель не отреагирует на претензию, можно обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав и получением задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и индивидуальным предпринимателем.
2. Документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате за три месяца.
3. Документы, свидетельствующие о факте обращения к работодателю с просьбой о выплате задолженности по заработной плате и его ответ на это обращение, если такой был.

После сбора всех необходимых документов, можно обратиться в местное отделение трудовой инспекции или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также можно подать жалобу в налоговую инспекцию на ИП. Вам могут помочь специалисты-адвокаты, которые смогут правильно оформить документы и составить исковое заявление, а также представить интересы работника в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (арбитражный суд может удовлетворить иск о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной работодателем), статьи 161-161.2 Трудового кодекса Российской Федерации (несвоевременная выплата заработной платы может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность) и статья 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (не выплата заработной платы может квалифицироваться как административное правонарушение).