Испытательный срок: права и обязанности сотрудника, неофициальное оформление трудовых отношений

Судя по представленным фактам, вы находитесь на стадии испытательного срока и у вас было сделано заявление о принятии на работу инженером-программистом и отдана трудовая книжка. Однако, трудовой договор вам не был предложен на подпись и вы не были ознакомлены с приказом о приеме на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, прием на работу сотрудника должен быть оформлен трудовым договором и выдан приказ о приеме на работу. Таким образом, до тех пор, пока вы не подпишете трудовой договор и не ознакомитесь с приказом о приеме на работу, вы не можете считаться полноправным сотрудником предприятия.

Для решения такого вопроса, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и проверить его соответствие действиям работодателя. Однако из вашего описания следует, что вам было предоставлено заявление о принятии на работу и вы сдавали документы, то есть имеется письменное подтверждение официального принятия на работу. В этом случае, вам правомерно следует оплата за труд в соответствии с законодательством России. Впоследствии, вам необходимо предоставить оригинал трудового договора, на копии которого должен быть указан приказ о принятии на работу, ознакомление с которым является необходимым условием для заключения трудового договора и начала работы на предприятии.

Закон "О трудовых договорах" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 5. Форма трудового договора

Статья 6. Условия трудового договора

Статья 10. Оформление трудового договора

Статья 12. Срок заключения трудового договора

Статья 13. Запрещение дискриминации при заключении трудового договора

Статья 14. Заполнение записей в трудовой книжке

Статья 16. Испытание при приеме на работу

Статья 17. Оформление приема на работу