Оформление трудовых отношений: Испытательный срок и оформление новых сотрудников

Добрый день! Для оформления трудовых отношений с новым сотрудником на испытательный срок необходимо оформить трудовой договор с указанием даты начала испытательного срока и продолжительности испытательного срока в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае успешного прохождения испытательного срока сотрудник должен быть официально оформлен путем заключения трудового договора на условиях, предусмотренных законодательством об охране труда и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для оформления трудовых отношений с новым сотрудником, который будет находиться на испытательном сроке, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - основной документ, который определяет права и обязанности работодателя и работника. В договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу на испытательный срок и указаны сроки испытания.

2. Заявление о приеме на работу - должно быть подписано работодателем и сотрудником.

3. Список документов для оформления на работу - это список документов, которые необходимы для оформления трудового договора и включает в себя паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (если имеется).

В случае если сотрудник прошел испытательный срок, необходимо оформить его на работу по трудовому договору, который должен содержать все условия трудового договора после испытательного срока. Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для заключения трудового договора на испытательный срок с новым сотрудником, вам понадобится следующий перечень документов: 1. Заявление от сотрудника на принятие на работу. 2. Паспортные данные сотрудника. 3. СНИЛС сотрудника. 4. Документы об образовании, профессиональной подготовке и иных квалификационных документах, если они требуются для данной должности. 5. Документы, подтверждающие соответствие сотрудника должностным требованиям (анкеты, справки и так далее). 6. Трудовой договор на испытательный срок, который должен содержать срок испытания, его условия, размер оплаты, функциональные обязанности, права и гарантии сотрудника. 7. Дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее дату начала работы и условия преобразования договора на испытательный срок в обычный трудовой договор. 8. Уведомление налоговой инспекции о заключении трудового договора. 9. Приказ о приеме на работу и дате начала испытания. 10. Личное дело сотрудника.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ - Испытание работников перед заключением трудового договора

Статья 67 Трудового кодекса РФ - Договор о предоставлении работы

Статья 68 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор с работником, прошедшим испытание.

Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 18. Трудовой договор

Статья 19. Форма трудового договора

Статья 20. Срок трудового договора

Статья 21. Испытание при приеме на работу.