Правовые аспекты трудовых отношений: анализ требований председателя Совета директоров и испытательный срок до 6 месяцев.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев для руководителей организаций и их заместителей, а для остальных работников - одного месяца в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Таким образом, требование Председателя Совета директоров включить в трудовой договор условие об испытательном сроке до 6 месяцев находится в противоречии с требованиями ТК РФ и не может быть надлежащим образом учтено при оформлении трудового договора.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Устав акционерного общества, устанавливающий полномочия Председателя Совета Директоров в части приема на работу.

2. Протокол общего собрания акционеров, в котором было избрано лицо на должность генерального директора.

3. Трудовой договор, который был заключен между генеральным директором и АО.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно требования Председателя Совета Директоров о включении в трудовой договор условия об испытательном сроке до 6 месяцев следует отметить, что статья 70 ТК РФ предусматривает возможность установления такого срока, но не свыше трех месяцев. Таким образом, требование Председателя Совета Директоров о включении более длительного испытательного срока не соответствует требованиям ТК РФ и может быть отклонено генеральным директором.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данному случаю:

Статья 57. Трудовой договор.

Статья 58. Обязательные условия трудового договора.

Статья 69. Испытание при приеме на работу.