Важные нюансы трудовых отношений: увольнение в отпуске, отсутствие зарплаты, испытательный срок и оповещение работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора. Однако, если работник находится на испытательном сроке, то в соответствии с пунктом 7 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации он может быть уволен работодателем без предупреждения, а в случае увольнения по инициативе работника - без уведомления за три дня. При этом, работник находящийся на отпуске не сохраняет заработную плату, если он увольняется по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 71, 215 и 226) и к соглашению между работником и работодателем.

Если трудовой договор предусматривает условия нахождения работника на испытательном сроке и прохождения отпуска, необходимо ознакомиться с содержанием договора и, если это предусмотрено, согласовать условия увольнения с работодателем.

Если в трудовом договоре условия нахождения работника на испытательном сроке или прохождения отпуска не предусмотрены, решение вопроса о возможности увольнения во время отпуска должно быть принято на основании действующего законодательства и с учетом общих соглашений между сторонами трудового договора.

Для увольнения во время отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику необходимо предупредить работодателя о своем решении за три дня. Также следует иметь в виду, что увольнение работника находящегося на испытательном сроке допускается без объяснения причин.

Если же работник планирует уйти с сохранением заработной платы, должно быть принято решение о прекращении трудового договора по взаимной договоренности сторон. В этом случае необходимо заключить соответствующее соглашение о прекращении трудового договора, в котором будут определены условия, включая сохранение заработной платы на период отпуска.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск работника"); Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение места работы, должности (профессии) работника при переводе его на другую работу по инициативе работодателя"); Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор о приеме на работу"); Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации ("Испытание работника")