Сокращение или увольнение: права работников. Оповещение о сокращении трудовых отношений и новый договор работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может быть уволен по инициативе работодателя на основании ст.81 ТК РФ, которая устанавливает основания для увольнения. Если работодатель не предупредил о сокращении, то он не может уволить работника по инициативе работодателя без уважительных причин, установленных законодательством, а также не может уволить без предупреждения о таком увольнении. В данной ситуации работодатель не уведомил работника о сокращении, поэтому в случае увольнения, работник может обжаловать действия работодателя в суде, ссылаясь на нарушение правил увольнения, установленных трудовым законодательством. Также следует обратить внимание на условия договора, который работник подписал, переходя из бессрочного договора на срочный с 01.06.22 по 31.08.22, и на то, был ли он заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работник имеет право на получение всех необходимых документов, подтверждающих увольнение и уровень выплат. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (бессрочный и срочный), который был заключен между работником и работодателем. 2. Документы, которые подтверждают факт предупреждения о возможном сокращении, переданные работникам. 3. Документы, подтверждающие факт переноса сокращения на определенную дату. 4. Документы, подтверждающие факт подписания нового срочного трудового договора.

Судя по описанным обстоятельствам, работодатель не соблюдал установленный законодательством порядок уведомления о сокращении, поскольку не уведомил работников об окончании срока их трудового договора. В связи с этим, работники имеют право на возмещение ущерба, причиненного незаконным увольнением.

По законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штата сотрудников, работодатель должен предоставить работнику все необходимые документы, указать конкретные причины и обоснование сокращения и произвести расчет компенсации за выслугу лет, а также другие выплаты.

Если работник не согласен с решением о сокращении, то он может обжаловать данное решение в суд.

Таким образом, работники имеют право на защиту своих интересов в данной ситуации и должны обратиться к юристу для консультаций и помощи в ведении дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - сокращение численности или штата работников.
• Статья 72 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 49 ТК РФ - условия заключения трудового договора.
• Статья 59 ТК РФ - документирование условий труда.
• Статья 81 ТК РФ - возмещение уволенному работнику среднего заработка за период, в течение которого он вправе получить пособие по безработице.