Оповещение о сокращении работы и возможное увольнение в июне: статус матери-одиночки и возраст ребенка, вопросы законности

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 27 декабря 2001 года (статья 78) при увольнении женщины по ее желанию, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенок-инвалид – работодатель обязан выплатить ей пособие в размере ее среднего заработка на период до истечения трех лет со дня рождения ребенка.

Однако, если увольнение сотрудника не происходит по его желанию, а является результатом сокращения штата компании и не связано с нарушением трудовой дисциплины, то увольнение считается законным и работник не имеет права требовать компенсационных выплат.

Таким образом, необходимо дополнительно изучить уведомление о сокращении и правильность соблюдения работодателем установленной законодательством процедуры по увольнению.

Для решения данного вопроса вам необходимо предъявить документы, подтверждающие статус матери-одиночки и возраст вашего ребенка. В частности, это может быть:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст.

2. Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки (например, справка из детского сада или школы, где указывается, что ребенок является "единственным", либо свидетельство о расторжении брака).

На основании этих документов вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для защиты своих трудовых прав. ГИТ будет проверять соблюдение законодательства о работе с матерями-одиночками и принимать меры к защите ваших интересов.

Также, вам может помочь юрист, который сможет оценить ситуацию более детально и дать квалифицированные рекомендации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет" применимы для решения данного вопроса.