Как получить расчет после неофициальной работы: оповещение о сокращении, обходной лист и ответственность компании

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты заработной платы работнику в день увольнения либо в течение трех рабочих дней со дня предъявления им требования о выплате заработной платы. При этом, в соответствии с законом работник имеет право на расчет с ним по всем видам выплат не позднее трех дней со дня увольнения. Отказываться от выплаты заработной платы или намеренно уклоняться от расчетов с работником работодатель не имеет права. Отношение к бывшим сотрудникам должно соответствовать законодательству и быть профессиональным. Отсутствие информации о том, куда обратиться за расчетами и задержка выплат не соответствуют законодательству и могут быть основанием для подачи жалобы в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями. В данной ситуации необходимо проверить, был ли заключен договор между работодателем и работником, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность в компании. Если такой договор не был заключен, работодатель мог нарушить трудовое законодательство, не оформив трудовые документы работника.

Кроме того, необходимо проанализировать условия трудового договора или иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, на предмет соблюдения соответствующих процедур при увольнении работника и выплате ему заработной платы.

При наличии нарушения со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав. Для этого необходимы документы, подтверждающие нарушения работодателем трудового законодательства, например, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист и т.д.

В целом, отношение к бывшим сотрудникам должно быть корректным и уважительным со стороны работодателя, и не должно существовать различий в обслуживании между официальными и неофициальными работниками.

Так как в данном случае рассматривается вопрос о заработной плате и общем отношении к бывшим сотрудникам, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы работникам при увольнении;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на получение обходного листа;
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по выплате заработной платы и других выплат работникам.

Также может быть применим Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате заработной платы в установленный срок.