Как получить и заполнить обходной лист при увольнении без отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, должен сдать работодателю все материальные ценности, возложенные на него, и выполнять оставшиеся обязательства перед работодателем в установленный срок, который может быть прописан в трудовом договоре или коллективном договоре. Обходной лист не является документом, подтверждающим сдачу материальных ценностей или выполнение оставшихся обязательств, поэтому его сдача не является обязательной. Однако, в случае неисполнения работником своих обязанностей перед работодателем, последний вправе предъявить требования о возмещении причиненных убытков.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор
2. Приказ об увольнении
3. Обходной лист
4. Документы, подтверждающие Вашу отсутствие в городе по семейным обстоятельствам (например, билеты на поезд или самолет, медицинские справки и пр.)
5. Иные документы, необходимые для разрешения конкретного вопроса.

Относительно сроков, для сдачи обходного листа нет четко установленных правил. Однако, обычно работодатели требуют, чтобы он был сдан в течение 3-7 дней после увольнения. Если Вы не сдадите обходной лист в установленный срок, это может повлечь за собой негативные последствия, включая задержку выплаты заработной платы. Я рекомендую вам сдать обходной лист так скоро, как только сможете, и предоставить работодателю все необходимые документы, чтобы избежать возможных проблем и неудобств.

Статьи 77, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.