Как решить задолженность в организации и правильно использовать обходной лист при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, если у Вас имелась задолженность перед организацией, то увольнение не может быть осуществлено до полного погашения задолженности. Если же долг был погашен, то следует проверить правильность оформления документов, включая обходной лист и все сопутствующие документы. Если обходной лист был подписан с указанием отсутствия долга, а по факту долг был, то это может быть признаком нарушения законодательства Российской Федерации и обмана со стороны работодателя. В такой ситуации Вы можете обратиться за консультацией к юристу и, при необходимости, подать иск в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, подтверждающим факт наличия задолженности перед организацией. Это могут быть, например, договоры, квитанции об оплате, акты о выполненных работах или оказанных услугах и пр. Также ценным документом может являться трудовой договор и реквизита банковского перевода зарплаты или других выплат. Рекомендуется также обратить внимание на действующую законодательную базу, для того чтобы определить правовое положение данной ситуации.

Статья 158.1, УК РФ (мошенничество при осуществлении расчетов) Статья 159, УК РФ (мошенничество) Статья 160, УК РФ (причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием) Статья 327, ГК РФ (основания и порядок установления факта недостаточности имущества должника)