Отказ директора подписать обходной лист при увольнении: вопросы выплаты стимулирующих выплат и их правомерности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотруднику должны быть выплачены все необходимые расчеты (оклад, проценты, премии и др.). В данном случае, отказ директора подписать обходной лист и связанная с этим не выплата компенсационной выплаты (стимулирующей выплаты) являются нарушениями законодательства Российской Федерации о труде. Рекомендуется обратиться к юристу и защитить свои права в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о собственном желании уволиться.

2. Трудовой договор.

3. Обходной лист.

4. Расчет по заработной плате.

5. Документы, подтверждающие выплату стимулирующих выплат.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель обязан произвести расчет по заработной плате и выдать работнику трудовую книжку.

Обходной лист является документом, который подписывается работником и руководителем подразделения или организации при увольнении работника. Этот документ подтверждает, что работник исполнил все свои трудовые обязанности и получил все выплаты, включая заработную плату за последний месяц работы.

Отказ работодателя подписать обходной лист может свидетельствовать о том, что работник не получил все свои выплаты и возможно были нарушены его трудовые права. При этом работодатель обязан произвести расчет по заработной плате и выплатить работнику все его долги.

Стимулирующие выплаты являются дополнительной заработной платой, которая выплачивается работнику в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре не указано, что эти выплаты прекращаются при увольнении, то работник имеет право на их получение в полном объеме. Обращаем внимание, что выплаты, произведенные до увольнения, также должны быть учтены в расчете по заработной плате при увольнении.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 76. Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 78. Обязанности работодателя при увольнении работника
• Статья 136. Расчет по увольнению работника
• Статья 141. Выплаты при увольнении работника

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ и других законодательных актов, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.