Обходной лист при увольнении: важность подписи и возможные последствия отсутствия

Здравствуйте! В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе письменно отказаться от обходного листа при увольнении. Таким образом, работодатель не может требовать от работника подписания обходного листа при увольнении, если работник отказывается его подписывать. В случае, если работодатель настаивает на подписании обходного листа, несмотря на желание работника отказаться от него, это может рассматриваться как нарушение прав работника на свободу труда. Рекомендуется обратиться к службе кадров или юристу, которые могут помочь защитить права вашей дочери.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В соответствии с пунктом 4 статьи 78 ТК РФ, работник, увольняющийся с места работы, обязан подписать трудовую книжку и получить трудовой расчетный лист или иной документ, подтверждающий его трудовую деятельность и произведенные выплаты.

Обходной лист не является обязательным документом при увольнении работника с места работы. Таким образом, работодатель не может ссылаться на отсутствие подписанного обходного листа в качестве причины для не выдачи трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или иные документы, несмотря на письменные или устные требования работника, он может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса: - Статья 76. Условия, при которых может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя; - Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя из числа сотрудников организаций независимо от форм собственности при их ликвидации, сведении и банкротстве; - Статья 178. Уведомление о прекращении трудового договора.

Ответ на вторую часть вопроса: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для увольнения работника по инициативе работодателя не требуется подписывать приказ на обходном листе. Приказ о прекращении трудового договора должен быть выдан работодателем и передан работнику под расписку в должном порядке. За нарушение своих прав работник имеет право обратиться в суд.