Нужен обходной лист для подписи заявления на увольнение | Служба кадров не принимает заявление без подписи | Возможен срок отработки | Какие последствия при отсрочке заявления? | Начальник не возражает | Увольнение с 15 августа

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и передать его в отдел кадров. Если работодатель не может подписать обходной лист сегодня, то общий срок отработки не должен увеличиваться. Однако, обязательно уточните сроки оформления документов в отделе кадров работодателя, так как могут существовать внутренние правила и процедуры по оформлению увольнения.

Для ответа на данный вопрос я хочу обратить ваше внимание на следующее: если вы работаете по трудовому договору, то в соответствии с статьей 77 Трудового кодекса РФ, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 2 недели о своем намерении уйти с работы.

Если вы уже подали заявление на увольнение, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, ваш работодатель должен в течение 3 рабочих дней предоставить вам обходной лист, который подписывается вами и представляется в отдел кадров.

Срок отработки зависит от условий трудового договора и может быть установлен как в сторону сокращения срока (например, если вы предварительно договорились с работодателем о расторжении трудового договора до указанного вами срока), так и в сторону увеличения (если вы не уведомили работодателя за не менее чем 2 недели о намерении уйти).

С учетом вышеизложенного, для решения вопроса вам понадобятся: 1) заявление на увольнение, подписанное вами и вашим начальником; 2) обходной лист, который вы получите от своего работодателя после подачи заявления на увольнение; 3) трудовой договор, чтобы убедиться, что вы выполняете свои обязанности в соответствии с условиями договора; 4) информация о возможных последствиях (например, увеличение срока отработки), связанных с подачей заявления на увольнение в данной ситуации.

Я рекомендую вам обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить консультацию относительно вашей конкретной ситуации и принять правильное решение.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 - порядок увольнения по инициативе работодателя статья 81 - порядок увольнения по соглашению сторон статья 82 - порядок увольнения по инициативе работника статья 83 - момент увольнения статья 84 - социальные гарантии при увольнении.