Контракт закончился: ждать увольнения до августа? Обходной лист заполнен, форма и оружие - по новой. Вопрос о законности поведения

Согласно законодательству Российской Федерации, при достижении военнослужащим истечения срока контракта, начальник воинской части в течение 10-ти дней должен принять решение об увольнении или продлении. Если решение принимается об увольнении военнослужащего, то увольнение осуществляется не позднее чем через один месяц после истечения срока действия контракта.

Исходя из этого, если контракт о прохождении военной службы у данного военнослужащего закончился 30.06.2021, начальник отдела кадров должен был принять решение об увольнении или продлении в течение 10 дней после этой даты. Если решение было принято об увольнении, то увольнение должно было осуществиться не позднее чем через один месяц после истечения срока действия контракта, т.е. до 30.07.2021.

С учетом этого, действия начальника отдела кадров по задержке увольнения и выдаче новой формы и оружия не соответствуют законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о прохождении военной службы, который закончился 30.06.2021.

2. Приказ о назначении на должность и приказ об увольнении или решение комиссии, принятые на основании закона "О воинской обязанности и военной службе".

3. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации, который устанавливает порядок применения воинских званий, оружия, расчет солдат и офицеров и правила поведения в воинских частях.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который определяет ответственность за нарушение воинского устава и правил поведения в воинских частях.

На основании этих документов можно определить законность действий начальника отдела кадров. Если увольнение не производится в срок, установленный законодательством, заявление можно направить в военную комиссию с просьбой о рассмотрении вопроса. Отказ в увольнении, если он является противоправным, может быть оспорен в судебном порядке. Помимо этого, если отсутствует основание для перевода на другую должность или новых условий службы, необходимо обратиться к юристу для решения этого вопроса в судебном порядке.

Для решения данного вопроса такому человеку могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Контракт о прохождении военной службы, где должны быть указаны сроки его окончания и условия увольнения.
2. Законодательство о прохождении военной службы в Российской Федерации для определения прав и обязанностей призывника по истечении контрактного срока службы.
3. Обходной лист с подписями и отметками о получении формы и оружия, чтобы убедиться, было ли соответствующее оборудование присвоено и зарегистрировано в соответствии с законодательством.
4. Копии соответствующих документов, подтверждающих наличие нового наряда и свойственных ему правил и требований.
5. Разъяснения от начальника отдела кадров или других соответствующих компетентных должностных лиц, почему увольнение задерживается и можно ли принять меры для ускорения этого процесса.

Насколько законно или не законно данное действие начальника отдела кадров, определяется после анализа вышеперечисленных документов и законодательных норм.

Статья 45 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: Порядок увольнения военнослужащего.

Статья 22 Трудового кодекса РФ: Права военнослужащих при зачислении на военную службу и при уходе с неё.

Статья 186 Уголовного кодекса РФ: Нарушение правил, регулирующих порядок сдачи и получения вооружения, боеприпасов и военной техники.

Статья 62 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - о порядке установления и прекращения военной службы.

Статья 63 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - о прекращении военной службы.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - об увольнении с работы по инициативе работодателя.