5 причин увольнения сотрудника: заявление, обходной лист и непереданная документация

Сотрудника можно уволить по соглашению сторон в любое удобное для них время. Если же соглашение не достигнуто, то необходимо учитывать оповещение о намерении об увольнении, которое должно быть представлено не менее чем за две недели до даты увольнения. Если сотрудник написал заявление на увольнение без предупреждения, то его увольнение производится в соответствии с указанным им сроком – с 5.05.2014.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1) Заявление сотрудника на увольнение без предупреждения; 2) Трудовой договор сотрудника; 3) Обходной лист гл. инженера; 4) Документация по объекту, закрепленным за сотрудником.

При увольнении сотрудника без предупреждения работодатель должен руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ и увольнять сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если другие меры дисциплинарного воздействия не могут исправить нарушения. В данном случае, поскольку обходной лист гл. инженера сотрудник не подписал, а документация по объекту, закрепленным за сотрудником, не была передана, можно считать, что это является нарушением трудовых обязанностей. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, следует выяснить обстоятельства случившегося и дать сотруднику возможность объяснить свою позицию.

Таким образом, число увольнения будет определяться на основе полученной информации и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77 - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 80 - Увольнение по инициативе работника. Статья 81 - Форма увольнения и выписки из трудовой книжки.