Вопросы увольнения и восстановления на прежнюю должность: как оформить обходной лист и что делать со штрафом за отсутствие даты?

Здравствуйте!

Недостаточная информация о случае не позволяет дать окончательное заключение по данному вопросу. Однако, если работник ознакомился с приказом и получил обходной лист, то это может говорить о том, что работник согласен с увольнением. В таком случае, возможность восстановления на прежнюю должность будет зависеть от того, имеются ли у работника какие-либо основания для оспаривания увольнения, например, незаконное увольнение или нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя.

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации о фактических обстоятельствах увольнения и взаимоотношениях между работником и работодателем, а также о всей наличной документации, связанной с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты работодателя и имеющиеся документы, подтверждающие факт увольнения работника. В частности, необходимо выяснить, были ли соблюдены все процедуры увольнения, каковы причины увольнения и наличие дополнительных условий, позволяющих работнику требовать восстановления на прежнюю должность. Важным шагом является также выяснение причин отсутствия даты на обходном листе. Обращение к судебной практике и консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве, также могут помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, в общем случае, вопрос о восстановлении на прежнюю должность будет регулироваться положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.