Гарантированные компенсации и возможность восстановления на прежнюю должность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник был уволен по сокращению численности или штата работников, то он имеет право на приоритетное право на трудоустройство на предприятии, где он прежде работал, на вакантные места в соответствии с его квалификацией и опытом работы. Для этого существует срок предоставления такого права, который регулируется законодательством и колеблется в зависимости от размера организации. Обратитесь к представителю вашей профсоюзной организации или кадровому отделу организации, чтобы уточнить сроки предоставления приоритетного права на трудоустройство.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить обстоятельства сокращения сотрудника: было ли это сокращение по сокращению штата, по причине ликвидации организации или еще какой-то основе. Если со стороны работодателя все произведено законно и выплачены все необходимые компенсации, то сотрудник вправе снова стать участником трудовых отношений с работодателем, даже на прежней должности.

Документы, необходимые для устройства на работу, зависят от позиции, на которую претендует сотрудник. В целом, необходимые документы при приеме на работу включают в себя паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, медицинскую справку и декларацию о доходах. В какой-то мере документы могут отличаться в зависимости от того, какой вид работы вы ищете.

Статьи 81, 82 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.