Как правильно уволиться по истечении срока трудового договора: обходной лист и основания для увольнения

Обходные листы при увольнении не являются обязательным документом при увольнении, но их подписание может являться рекомендуемой практикой для избежания возможных разногласий в будущем. Однако, если данный документ вызывает у вас вопросы или сомнения, вы можете отказаться от его подписания, особенно если не согласны с указанными в обходном листе обстоятельствами вашего увольнения.

Что касается метода увольнения, в данном случае вы можете использовать как основание истечение срока трудового договора, так и согласие обеих сторон. В первом случае вам не требуется получать согласия работодателя на увольнение, а во втором случае вам необходимо составить соответствующее соглашение об увольнении с работодателем и подписать его обеими сторонами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложения к нему;
2. Трудовая книжка;
3. Данные об обходных листах;
4. Копия закона о трудовых договорах и трудовом законодательстве Российской Федерации.

Относительно правильного основания увольнения, рекомендуется уволиться по соглашению сторон, поскольку это позволит избежать возможных споров с работодателем в будущем. Если же Вы все же решили уволиться на основании истечения срока договора, то необходимо оформить уведомление об увольнении и написать в нем, что основанием является истечение срока трудового договора.

Относительно обходных листов, рекомендуется подписать их, поскольку это может предотвратить возможные сложности в дальнейшем. Также следует отметить, что работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 79, 80, 81) - Гражданский кодекс РФ (статья 421) - Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" (статьи 2, 57)

С учетом того, что срок договора истек, трудовой договор может расторгнуться по истечении срока договора. Также, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Поэтому, если Вы желаете уволиться на основании истечения срока договора, Вы вправе это сделать. Обходные листы не являются обязательным документом при увольнении, однако может быть причиной недополучения денежных средств по заработной плате и компенсаций со стороны работодателя.