Как защититься, если работодатель предлагает уволиться по истечении срока трудового договора: соглашение сторон и подвохи

Подвох может заключаться в том, что работодатель может не уплатить работнику все положенные выплаты, которые были бы ему начислены при окончании срока действия трудового договора. Кроме того, работник может лишиться социальных гарантий, предоставляемых ему в случае увольнения по инициативе работодателя, например, права на получение пособия по безработице. Поэтому, перед тем как согласиться на увольнение по соглашению сторон, следует тщательно оценить все возможные риски и проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, чтобы проверить дату окончания срока действия трудового договора.

2. Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы узнать правовые последствия увольнения по соглашению сторон.

3. Заключенным между работником и работодателем соглашением об увольнении, чтобы проверить условия предлагаемого работодателем увольнения и наличие подвоха.

Если в процессе ознакомления с документами будет обнаружен подвох в предложенном работодателем соглашении об увольнении, то работник может обратиться за помощью к юристу специализирующемуся на трудовом праве, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора".

2. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О форме трудового договора".

3. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора".

4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

В данной ситуации работник может воспользоваться правом требовать продления трудового договора на тех же условиях, если работодатель не уведомил его об окончании договора за 3 дня до его истечения. Если же работник согласен на увольнение по соглашению сторон, то работодатель должен выплатить ему компенсацию, предусмотренную законодательством.