Как вернуться в Крым по истечении срока трудового договора? Разбираемся с подачей заявления в ФМС

Здравствуйте. Как гражданин Казахстана, вы можете свободно въезжать и выезжать из Российской Федерации по визе или без нее в соответствии с действующим законодательством. Однако, необходимо убедиться, что ваше пребывание в Российской Федерации не приведет к нарушению условий вашего трудового договора, а также законодательства Российской Федерации. Если ваше отсутствие на работе не превысит установленного трудовым договором срока отпуска или другого типа свободы, и вы подадите заявку на отпуск, то проблем с продолжением работы по трудовому договору возникнуть не должно. Необходимость в подаче заявления в ФМС зависит от типа вашей визы и длительности вашего отсутствия из Российской Федерации. Рекомендуем связаться с ФМС для проверки необходимости получения специального документа.

Для решения указанного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина Казахстана;
2. Трудовой договор, в соответствии с которым Вы работаете на территории Российской Федерации;
3. Виза (если необходима) для въезда в Казахстан.

Если Ваш трудовой договор с работодателем в Российской Федерации не прекращается во время Вашего отсутствия и предусматривает возможность отпуска/командировки, Вам необходимо уведомить работодателя и получить его согласие на отсутствие.

В случае, если Вы покидаете Российскую Федерацию на срок более 90 дней или без возможности продолжения работы в соответствии с текущим трудовым договором, необходимо обратиться в ФМС для оформления выездной визы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 21 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - определяет права и обязанности иностранных граждан в отношении выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию. 2. Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. 3. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует порядок приостановления и возобновления исполнения трудовых обязанностей по договору в связи с временной нетрудоспособностью работника или иными причинами. 4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок, предусмотренный для изменения условий трудового договора по взаимному соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законодательством.