Как защититься, если работодатель предлагает уволиться без предупреждения и отказывается от сокращения штата до пенсии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1174552
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может увольнять работника без уважительной причины. Предложение уволиться без предупреждений также не соответствует законодательству. Если работодатель отказался сокращать штат, это не может служить основанием для увольнения работника. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав и законных интересов.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор с работодателем и возможные дополнительные соглашения к нему;
Письменные документы (электронные или бумажные) от работодателя с предложением уволиться и отказом в сокращении штата;
Копию приказа работодателя о сокращении штата (если такой приказ имеется).
Если работодатель не прописал в трудовом договоре порядок увольнения по сокращению штата, можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где прописаны правила увольнения по данной причине. В том числе там же можно найти информацию о необходимых документах и сроках уведомления работников об увольнении.
Статьи 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы