Как найти работу после сокращения штата, если отдел кадров отказывается помочь: опыт матери-одиночки

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае сокращения штата работодатель в первую очередь должен предложить свободные вакансии в других структурных подразделениях своей организации. Если свободных вакансий нет, работодатель должен обратиться к вышестоящему органу для предоставления вакансии. При этом, рабочее место должно быть предоставлено в той же местности, где расположена организация, осуществляющая сокращение штата. Если отдел кадров отказывается заниматься этим вопросом, можно обратиться к юридическим службам или Трудовой инспекции для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться в местный орган службы занятости, который сможет предоставить информацию о наличии свободных вакансий и возможности трудоустройства матери-одиночки. Также следует ознакомиться с нормами трудового законодательства РФ, в которых содержатся правила о социальной защите работников при сокращении штата. Если работник считает, что его права не были учтены при процессе сокращения штата, то ему следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Сокращение численности или штата работников Статья 183. Реорганизация организации или ликвидация юридического лица

Федеральный Закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 28. Трудоустройство граждан без опыта работы и молодежи в возрасте до восемнадцати лет Статья 31. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации граждан