Как оформить увольнение, если юрист уволился и отдел кадров не готов помочь

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии оформления заявления об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Отдел кадров обязан заниматься оформлением необходимых документов в порядке, установленном законодательством. Если ваш юрист уволился, то ответственность за оформление документов лежит на отделе кадров. Если отдел кадров отказывается заниматься этими вопросами, вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда или в суд. Вы не обязаны лично заниматься этими вопросами.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Рапорт на увольнение, поданный работником.
2. Трудовой договор между работником и ФСИН.
3. Документы, подтверждающие отработку положенного времени до даты увольнения.
4. Уведомление об увольнении, подписанное руководителем ФСИН.
5. Документы, подтверждающие выплату всей задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам и социальным льготам.

В ситуации, описанной в вашем вопросе, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу, который сможет помочь вам с подготовкой необходимых документов и оформлением увольнения. Отдел кадров также может оказать вам помощь в предоставлении необходимых документов и информации о процедуре увольнения.

Настоящее дело является фактическим, и в нем могут применяться различные статьи законодательства Российской Федерации. Однако, в данном конкретном случае, решение данной проблемы может быть найдено в следующих статьях:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81.1, 81.3, 81.10)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 312, 394)

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

5. Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 28)

6. Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160, 162)

Ответ на вопрос "как мне быть?" будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, и рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юридической помощи в общем. Однако, наличие или отсутствие юриста в отделе кадров не должно влиять на обязанности работодателя по исполнению его трудовых обязательств перед увольняющимся сотрудником.