Как решить ситуацию, если заявление на увольнение не отправлено в отдел кадров?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после подачи заявления на увольнение работник вправе работать еще не более чем две недели, если со стороны работодателя не установлен иной порядок. Если отдел кадров не отправил Ваше заявление на увольнение и Вы продолжаете работать свыше указанного срока, то рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к директору или руководителю компании, где вы работаете, и официально уведомить их о факте написания заявления на увольнение 4 ноября. Также можно попросить у руководства компании подтверждение получения заявления и узнать причину задержки в увольнении. Если руководство компании не реагирует на ваше заявление и не увольняет вас, можно обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои трудовые права в судебном порядке. Для обращения в трудовую инспекцию необходимо предоставить копию заявления на увольнение и другие документы, подтверждающие ваш статус работника компании и ваши трудовые отношения с ней.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника в период прекращения трудового договора"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
• Статьи Гражданского кодекса РФ об исполнении договоров.