Работа тренером по вольной борьбе в Бердюжье, отпуск с сохранением ЗП, заявление в отдел кадров и увольнение по прогулам

В данном случае, вопрос заключается в том, было ли увольнение соответствующим процедурам и правилам трудового законодательства Российской Федерации. Если работник направил заявление об отпуске с сохранением заработной платы, а в его отсутствие был уволен по причине "прогулов", необходимо выяснить, было ли данное увольнение законным. В соответствии с трудовым законодательством, увольнение сотрудника возможно только по определенным основаниям, установленным законом и трудовым договором. Также необходимо уточнить, были ли соблюдены процедуры уведомления и предупреждения работника о предстоящем увольнении. Если увольнение было несостоятельным, то работник вправе предъявить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в территориальный орган службы занятости населения, чтобы оспорить расторжение трудового договора по инициативе работодателя и добиться восстановления на работе и выплаты задержанных зарплатных выплат. Кроме того, вам необходимо предоставить в службу занятости следующие документы:

• копия трудового договора;
• копия заявления об отпуске без сохранения заработной платы;
• копия заявления на расторжение трудового договора, если такое было;
• доказательства, подтверждающие ваше отсутствие на работе во время, когда были зарегистрированы прогулы.

Также, после того, как вы установите связь с директором, вам необходимо собрать всю необходимую информацию, объясняющую причины вашего отсутствия на работе. Если директор не ответил на ваши звонки, то вы можете написать ему письмо с описанием ситуации и просьбой предоставить документы, подтверждающие действительность прогулов. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и правовую помощь в данной ситуации.

Вы нам не сообщили, какого именно закона вы хотели бы увидеть. Если вы имеете в виду законодательство Российской Федерации относительно трудовых отношений, то статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ могут быть применимы к данному случаю.