Участие в спортивном факультете и работа тренером по борьбе самбо в ООО ФСК Гладиатор: оптимизация расходов на аренду и возможные жалобы на автора

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, является достаточно сложной и требует рассмотрения всех необходимых документов и обстоятельств исходя из конкретных обстоятельств дела. Прежде всего, необходимо установить, был ли работодатель Вашего бывшего работодателя прав в своих заявлениях о том, что Вы не имеете права работать с детьми. Далее, необходимо рассмотреть требования, предъявленные к Вам в данном случае администрацией, прокуратурой и полицией, и установить их законность.

Однако, в целом, можно отметить, что работа с детьми является особо ответственной и требующей соответствующих правовых гарантий и разрешений. В данном случае, возможно, стоит обратить внимание на соответствующие законы Российской Федерации, которые регулируют данную сферу деятельности, а именно:

• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 92, 95);
• Федеральный закон от 24.04.1995 № 52-ФЗ "О детях" (ст. 51);
• Трудовой кодекс РФ (ст. 66, 71);
• Конвенция ООН о правах ребенка (ст. 3, 19).

Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для получения более подробной информации и рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуется собрать следующие документы:

1. Устав организации, в которой работает тренер.

2. Документы, подтверждающие право на занятие тренерской деятельностью (свидетельства, сертификаты, дипломы).

3. Документы, подтверждающие опыт работы в качестве тренера (трудовой договор, справки).

4. Документы, свидетельствующие о хороших результатах в работе с детьми (сертификаты, свидетельства, благодарственные письма родителей).

5. Законодательные акты, на которые можно ссылаться в данной ситуации, например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и другие.

6. Документы, подтверждающие оплату аренды помещения.

7. Решения суда и иные юридически значимые документы, связанные с подобными ситуациями в прошлом.

Дополнительно, необходимо обратиться к юристу, чтобы определить детали конкретной жалобы и определить возможную легальную основу, на которую могут ссылаться жалобщики.

Статья 49 Конституции Российской Федерации, статьи 23 и 45 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 19 и 23 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статьи 50 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.