Права сотрудника при достижении предельного возраста: увольнение, отпуск и обращение в отдел кадров

Здравствуйте! Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, утвержденному работодателем, и в порядке, предусмотренном статьей 123 настоящего Кодекса. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в установленном размере и по графику, который был утвержден им заранее. Если работнику угрожает увольнение в связи с достижением предельного возраста, то работодатель может предоставить ему отпуск до даты увольнения, но не обязан. С учетом вышеуказанного, увольняемый работник может написать заявление на отпуск до 22 мая, если это соответствует графику предоставления отпусков, установленному работодателем. Если же работодатель не учитывает график отпусков, то работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ГПС МЧС России.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудоустройства и увольнения работников.
3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работал сотрудник.

Относительно возможности отгулять отпуск до 22 мая, следует обратить внимание на условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство Российской Федерации об отпусках работников. Если существует документальное подтверждение письменного поручения отдела кадров отгулять отпуск до 22 мая, то работнику необходимо исполнить это поручение. Однако, если сотруднику хочется взять отпуск 21 мая, то он может написать заявление об этом. В данном случае, работодатель вправе либо обеспечить отпуск в указанный день, либо отказать в нем на основании трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени"
• Статья 81-2 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с достижением возраста, дающего право на пенсию по старости"