Права работника при достижении предельного возраста и уходе за ребенком: что говорит закон?

Согласно Закона Российской Федерации "О полиции" предельный возраст нахождения на службе в полиции установлен в 50 лет. Однако, если в момент достижения предельного возраста работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его условия трудоустройства (в том числе предельный возраст нахождения на службе) сохраняются до окончания отпуска. Следовательно, в данном случае работнику не могут уволить по достижению предельного возраста до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска работник может продолжать работу на гражданской должности, пока не достигнет возраста, установленного для данной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в ОВД.
2. Уведомление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
3. Сведения об аттестации в ОВД.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях и служебной деятельности в ОВД.

Согласно действующему законодательству РФ, работникам ОВД устанавливается предельный возраст нахождения на службе, однако с данным вопросом необходимо обращаться к конкретному нормативному акту, регламентирующему служебную деятельность в данном ведомстве. Одновременно, возможность увольнения по достижении предельного возраста следует рассматривать в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с учетом наличия других обстоятельств и требований законодательства. Поэтому, для получения точного юридического ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к компетентному юристу для проведения детального анализа имеющейся информации и конкретных обстоятельств дела.

1. Статья 36 Федерального закона "О полиции": основания и порядок увольнения сотрудников полиции.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ: основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 183 Трудового кодекса РФ: возможность продления трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
4. Статья 256 Трудового кодекса РФ: продление трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 78 Федерального закона "О полиции" служба в органах внутренних дел Российской Федерации приостанавливается в случае усыновления ребенка до достижения им возраста трех лет, рождения собственного ребенка или принятия на воспитание ребенка до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам будут применяться положения статьи 78 Федерального закона "О полиции". Соответственно, ваша служба будет приостановлена до достижения ребенком возраста трех лет, и вас не смогут уволить по достижению предельного возраста находясь на этой позиции. Однако, если вы уже вернулись на службу и находитесь в статусе гражданки, вам могут применяться общие положения законодательства о труде, включая ограничение возраста нахождения на службе.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана дата начала и окончания трудового договора.
2. Свидетельство о рождении ребенка и доказательства отпуска по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие достижение предельного возраста для нахождения на службе в ОВД.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, достигшему предельного возраста нахождения на службе, признается право на сохранение рабочего места, если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в момент достижения предельного возраста, то вас не могут уволить до окончания отпуска. После окончания отпуска вы можете быть уволены только на основании закона или трудового договора.

Статья 393 Трудового кодекса РФ: "Виды ограничений, запрещающих прием на работу или продление трудового договора, а также расторжение трудового договора": предельный возраст нахождения на службе. Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя": установление возрастного ограничения на службе. Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по иным основаниям и порядок его оспаривания" (для случая увольнения на гражданке): основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.