Особенности увольнения сотрудников при достижении предельного возраста и постановке группы В на ВВК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по достижении предельного пенсионного возраста без предоставления каких-либо заключений медицинских комиссий. Однако, если работник имеет установленную группу ограничения трудоспособности, то он имеет право на досрочное увольнение на определенных условиях.

Следовательно, в данной ситуации необходимо уточнить, является ли установленная группа ограничения трудоспособности значимой для работы. Если значима - то Документацию о досрочном увольнении можно составить с указанием причины увольнения: достижение предельного возраста и группы ограничения трудоспособности. Если установленная группа ограничения трудоспособности незначима для работы, то увольнение производится по достижении предельного пенсионного возраста без учёта этой группы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Уведомление об увольнении по достижении предельного возраста;
2. Решение медицинской комиссии о признании Вас группы В;
3. Трудовой договор или приказ об увольнении.

Для увольнения по достижении предельного возраста работодатель может запросить у сотрудника результаты медицинской комиссии в целях определения группы ограничения трудоспособности. Если Вам было выдано решение медицинской комиссии о признании Вас группы В, то для увольнения будет достаточно уведомления об увольнении по достижении предельного возраста и трудового договора или приказа об увольнении. Необходимость переписывания рапорта на увольнение зависит от внутренних правил компании и не является обязательной по законодательству. Однако, если Вам было выдано решение медицинской комиссии о признании Вас группы В после подачи рапорта на увольнение, то переписывание рапорта может позволить учесть измененные обстоятельства.

статьи 88, 178 Трудового кодекса РФ.