Возможные права и привилегии при достижении предельного возраста и контрактных условиях в вооруженных силах

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащих, достигших предельного возраста, может производиться только в порядке, установленном федеральными законами о воинской обязанности и военной службе. При этом, они могут быть уволены только с присвоением им звания "ветеран вооруженных сил".

В случае, если военнослужащий достиг предельного возраста, а решение о присвоении ему звания "ветеран вооруженных сил" не принято, его увольнение должно быть приостановлено до принятия такого решения.

Таким образом, увольнение военнослужащих без присвоения звания "ветеран вооруженных сил" при достижении ими предельного возраста не соответствует действующему законодательству и может быть оспорено в судебном порядке. Однако, необходимо уточнить, какие именно законы были применены в данной ситуации для регулирования увольнения военнослужащих, достигших предельного возраста, поскольку они могут отличаться в зависимости от вида воинской службы и иных факторов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Приказ об увольнении; - Приказ о присвоении звания ветерана вооруженных сил (если такой имеется); - Законодательство Российской Федерации о военной службе.

Важно учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, достигшие предельного возраста и выполнившие задачи по уставным обязанностям, могут быть уволены только с присвоением звания ветерана вооруженных сил. Если в данном случае звание не было присвоено, то увольнение может быть незаконным и обжаловано в судебном порядке.

Статья 58 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя) и статья 325 Гражданского кодекса РФ (Обещание найма работника и прием на работу).