Как избежать перевода на нижестоящую должность при достижении предельного возраста: подготовка к военно-врачебной комиссии и открытие диалога с командиром части

Здравствуйте! Исходя из описанной Вами ситуации, необходимо уточнить, имеется ли у Вас действующий трудовой договор с работодателем на данный момент. Если у Вас есть трудовой договор и он находится в действии, то работодатель не имеет права без Вашего согласия производить перевод на нижестоящую должность. В случае непринятия Вами решения о переводе на новую должность, Ваш работодатель обязан рассмотреть Ваш рапорт об увольнении и вынести на него соответствующее решение. Однако, Вам следует учитывать, что самовольное увольнение может повлечь за собой негативные последствия. Поэтому, рекомендую обратиться за помощью к специалисту в данной области, который сможет помочь составить наиболее эффективную стратегию действий в Вашей ситуации.

Для решения указанного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Рапорт на переподготовку перед увольнением по гражданской специальности;

2. Заявление о прохождении военно-врачебной комиссии;

3. Трудовой договор или контракт, где указаны условия трудового договора (дата начала и окончания, возможность продления, должность и т.д.);

4. Отпускной расчет.

Если вы хотите подать рапорт на увольнение, то руководство обязано рассмотреть его и принять решение в соответствии с законодательством. Также стоит учитывать, что в связи с вашим возрастом и стажем службы, могут быть особенности в правовом регулировании увольнения, которые необходимо уточнить у компетентного юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 81, 83, 84, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185 и 190. Кроме того, следует рассмотреть действующие приказы и инструкции Министерства труда и социальной защиты РФ по данной тематике.