Вопросы увольнения при достижении предельного возраста: стаж службы, рассчет вещевым имуществом и правомерность приказа

В данном случае, прекращение трудового договора по достижении предельного возраста работника должно было быть оформлено в соответствии с процедурой увольнения и наличием соответствующего приказа. Отсутствие у вас копии приказа об исключении, предписания для постановки на учет в ВК, трудовой книжки, удостоверения и невыплаты оклада и компенсации за жилищно-коммунальные услуги могут указывать на производственную ошибку со стороны работодателя. В случае, если соответствующие выплаты и документы не были предоставлены вам, возможно обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию приказа об исключении из списков части, в которой указывается дата и причина увольнения. 2. Копию предписания для постановки на учет в военкомате. 3. Трудовую книжку и удостоверение личности. 4. Документы, подтверждающие факт не выплаты окладов и жилищной субсидии. Далее необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим данные вопросы и выработать стратегию защиты своих интересов. В данной ситуации имеется нарушение прав работника, поэтому обращение в суд является возможным вариантом решения вопроса. Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется обратиться в государственные органы и службы по охране труда для получения консультаций и юридической помощи.

Здравствуйте! В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предельный возраст работника для продолжения работы на данной работе";

2) Статьи 36, 37, 38, 39 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

3) Глава 40 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Сроки и последствия неправомерных действий (бездействия)".

На основании этих статей можно проанализировать правомерность приказа об исключении, а также требовать выплаты всех положенных компенсаций и возмещений. Если работодатель не соблюдал законодательство, то можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.