Как решить вопрос увольнения, если заявление не передано в отдел кадров и не ясен срок отработки: советы от начальника подразделения

Согласно Трудовому Кодексу РФ срок увольнения сотрудника определяется с учетом условий трудового договора, внутренних документов предприятия, а также порядка, установленного законодательством. В случае, если заявление на увольнение было подписано начальником подразделения, но не было передано в отдел кадров, необходимо обратиться в данное подразделение и убедиться, что документ был получен. Следует отметить, что отсчет 14-дневного срока начинается со дня получения заявления в отделе кадров. В случае, если документ был подан в конце положенного срока, увольнение может быть произведено не на следующий день после подачи заявления, а после истечения 14-дневного срока с учетом дня получения данного документа в отделе кадров.

Для получения ответа на возникший вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами организации и трудовым законодательством РФ, в частности с Трудовым кодексом РФ и Положением о порядке увольнения работников. В соответствии с ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если срок предупреждения не соблюден, работник может быть обязан возместить работодателю причиненные убытки.

Поэтому, если заявление о собственном увольнении доставлено в отдел кадров в конце указанного в заявлении срока отработки, то с момента истечения срока отработки работник считается уволенным по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.

Для уточнения процедуры увольнения следует обратиться к представителям отдела кадров и ознакомиться с внутренними документами компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника".
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "О расчетном периоде".
• Трудовой кодекс РФ, статья 348 "Об отказе в исполнении трудового договора по инициативе работника".

В контексте данного вопроса, началом отсчета определенного срока отработки является дата, указанная в заявлении на увольнение. Если работник предоставит заявление на увольнение в конце установленного срока, работодатель может расторгнуть трудовой договор на следующий день после окончания установленного срока работы. Однако, Статья 348 Трудового кодекса предусматривает ряд исключений, в которых работнику может быть отказано в увольнении.