Как решить проблему увольнения, когда отдел кадров не оформляет?

Здравствуйте! Вам следует обратиться к руководству вашего магазина и попросить разъяснения по данному вопросу. Если же руководство не предоставляет Вам удовлетворительного ответа, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд и получить квалифицированную помощь в данном случае. Также следует отметить, что работодатель обязан выплатить вам заработную плату за время работы после даты вашего заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, составленное в письменной форме и подписанное Вами.

2. Копия трудового договора, подтверждающая Ваше трудовое отношение к работодателю.

3. Копии всех документов, подтверждающих факт выполнения Вами условий договора с работодателем до указанной Вами даты увольнения.

В данной ситуации рекомендую обратиться к специалистам в отдел кадров и трудовым спорам. Также, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Вам предоставляются права на защиту своих трудовых прав в судебном порядке, поэтому Вы можете обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - уведомление о прекращении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - если работник был уволен по собственному желанию, его трудовой договор прекращается по истечении двух недель со дня получения работодателем соответствующего уведомления.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - если работник продолжает работу после истечения уведомленного о сокращении срока его трудового договора, то последующие условия этого договора сохраняются.

4. Статья 288 Гражданского кодекса РФ - в случае нарушения срока исполнения обязательства одной стороной, другая сторона вправе потребовать исполнения, а также возмещения причиненных убытков.

По данной ситуации, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и требования увольниться согласно условиям трудового договора. Он может также обратиться к профсоюзу или адвокату для консультации и защиты своих прав.