Как решить проблему: работодатель не даёт выходной за донацию и отдел кадров закрыт на выходных.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отсутствие возможности предоставления выходного дня за донацию должно быть обосновано объективными причинами, такими, как болезнь работника или технические проблемы в работе организации. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право потребовать их использование в соответствии с установленными процедурами в организации. В случае невозможности исполнения таких требований, работник имеет право обратиться за защитой своих прав к соответствующим государственным органам или обратиться в суд.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить, соответствует ли действие работодателя требованиям трудового законодательства. Если работодатель не даёт возможность взять выходной день за свой счет для донации на благотворительные цели, следует обратиться к трудовому коллективу и договориться о проведении сбора в рамках участника. Если же работодатель не дает возможности сотруднику взять отгул, то необходимо написать заявление на получение дополнительного отпуска или обратиться в инспекцию по труду за разъяснениями. В любом случае, следует собрать документы, подтверждающие факт неосуществления отпуска и нарушения трудовых прав.

Статья 125 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков" могут быть применены для решения данного вопроса.