Обязан ли работодатель предоставить выходной день и оплачивать его заработком в размере 50%? - Вопросы о выходных и оплате работы в контексте трудовой деятельности.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работникам, обучающимся очно на дневной форме обучения, работодатель обязан предоставлять выходной день в неделю с сохранением за ними места работы и среднего заработка за период обучения. Следовательно, если вы обучаетесь очно в аспирантуре на 1 курсе и работаете по 5-дневной рабочей неделе, то работодатель обязан предоставить вам один выходной день в неделю с оплатой 50% заработка за этот день.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, по которому работодатель обязан предоставлять выходной день в неделю с полной оплатой труда при условии нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, если у вас по договору с работодателем предусмотрена сокращенная неделя или учебный план не предполагает полного рабочего времени, то работодатель может предоставить вам выходной день без оплаты труда. Для уточнения деталей необходимо обратиться к законодательству и узнать правила, предусмотренные конкретной договоренностью между работником и работодателем.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работников", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы работников в государственных и муниципальных организациях, учреждениях и предприятиях".