Возможность работы в выходной день с дополнительными обязанностями: ответ на вопрос преподавателя Педагогического колледжа в контексте воскресенья

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в выходной день является исключением, и может производиться только по соглашению между работником и работодателем. При этом, работник должен получить дополнительную оплату за работу в выходной день или предоставление отдыха в другой день. Если в Вашем трудовом договоре не было установлено соглашение о работе в выходной день, то такая работа должна осуществляться на добровольной основе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с коллективным договором или локальными нормативными актами вашего Педагогического колледжа.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день допускается в случаях, установленных законодательством РФ и/или локальными нормативными актами.

Однако, вопрос о выполнении обязанностей, выходящих за рамки непосредственной педагогической нагрузки, требует дополнительного изучения допустимости и возможности такого назначения работодателем в соответствии со сложившейся у вас организационной системой труда и правилами внутреннего трудового распорядка вашего колледжа.

Таким образом, для принятия конкретного решения необходимо ознакомится с вышеуказанными документами и провести дополнительные согласования с вашим работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 109-114; - Закон РФ "О труде преподавателей и педагогических работников".