Консультация по трудовому праву: продление отпуска за счет справок за донацию крови и возможность отказа

Здравствуйте!

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска возможно только по соглашению сторон. Таким образом, работодатель может отказать в продлении отпуска, если это не предусмотрено договором или коллективным договором.

С другой стороны, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 февраля 2005 года № 101 "Об утверждении правил допуска граждан к донорству крови и ее компонентов", работодатель обязан предоставлять работникам дополнительный отпуск для сдачи крови.

Таким образом, если вы хотите продлить свой отпуск за счет справок за донацию крови, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска для сдачи крови, а продление отпуска будет решаться согласно условиям вашего трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю и ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соглашением между работниками и работодателями о признании справок о донации крови дополнительным основанием для продления отпуска. Также следует иметь при себе документы, подтверждающие факт донации крови. По закону работодатель не может отказать в продлении отпуска, если на это имеются законные основания. Однако, необходимо уточнить условия действующего законодательства и правил, установленных в Вашей организации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 348 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя";
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".