Консультация по Трудовому праву: оформление на работе, отказы в расчете и действия в сложных ситуациях

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил данное обязательство, то работник имеет право потребовать оплаты труда за период фактической работы. В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться в коллективный орган защиты прав работников или/и в трудовую инспекцию для решения данного вопроса. Необходимо также подготовить все необходимые документы, подтверждающие фактическую работу, такие как договоры, кассовые чеки, свидетельства об оплате труда и прочее.

Для начала, рекомендуется обратиться в торговую организацию и попросить объяснения по данному вопросу. Если организация отказывается решить этот вопрос в добровольном порядке, можно обратиться в инспекцию труда, чтобы оформить жалобу на торговую организацию. Следует иметь при себе документы, подтверждающие трудоустройство (например: копия трудового договора или заявления о приеме на работу, которые были предоставлены при поступлении на работу, каждый документ должен быть заверен подписью и печатью работодателя), а также любые другие документы (например, записи корреспонденции или свидетельства от коллег), которые могут доказать факт наличия трудовых отношений с торговой организацией в соответствующий период.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

статья 2 Трудового кодекса РФ - определение понятия работник и рабочее место;

статья 5 Трудового кодекса РФ - обязательность применения трудового законодательства РФ;

статья 13 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудовых договоров;

статья 14 Трудового кодекса РФ - обязательные условия трудового договора;

статья 16 Трудового кодекса РФ - срок заключения трудового договора;

статьи 71-73 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.