Консультация по трудовому праву: гражданство РФ, работа в стартапе, спор с руководством и другие особенности

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, все вопросы, связанные с трудовым договором, положениями о труде и оплатой труда, могут регулироваться государственной юрисдикцией РФ, независимо от типа компании, которая заключила контракт. В данном случае важно установить, на какой основе у Вас заключен трудовой договор: на срочной, на неопределенный срок или как соглашение о самозанятости. Как и любой другой трудовой договор, соглашение о самозанятости должно содержать условия труда, оплаты заработной платы и другие важные детали, поэтому я рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы оценить Ваши права и решить проблему с работодателем.

Для решения вашего вопроса, вам потребуется представить документы, подтверждающие следующие факты:

1. Документ, подтверждающий ваше гражданство Российской Федерации;
2. Контракт между вами и работодателем (в случае его наличия);
3. Документы, подтверждающие ваш статус самозанятого;
4. В случае возникновения споров, документы, связанные с данной ситуацией, такие как письма или электронная переписка, свидетельствующие об обсуждении вопросов, связанных с вашим отпуском.

В качестве дополнительных документов, могут потребоваться:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Законы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и самозанятым лицом, а также между работодателем и иностранным работником;
3. Решения судебных органов, связанные с подобными ситуациями.

Наличие данной информации поможет юристу более точно оценить ситуацию и посоветовать варианты ее решения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 422-425 (отпуск); статьи 77.1-77.7 (самозанятые); Гражданский кодекс РФ, статьи 1000-1009 (контракт).