Как получить оплачиваемый отгул за донацию крови и дополнительный отпуск: вопросы законности и возможности требования компенсации

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работник вправе получать дополнительный отпуск или иной вид отгула на время донорства крови, его компонентов и плазмы, органов, тканей и (или) их компонентов, на реконструктивно-пластические операции и на иные медицинские манипуляции в порядке, установленном законодательством РФ. При этом, работодатель обязан оплачивать труд работника в дни отсутствия на работе в связи с донорством на условиях, которые сходны со значимыми положениями трудового договора (п. 3 ст. 191 ТК РФ).

В данном случае, работодатель предложил работнику написать заявления на два дня отгула за дни сдачи крови, которые будут оплачены по среднему заработку. Это соответствует вышеуказанным требованиям законодательства и является законным.

Относительно требования денежной компенсации за дополнительные дни отдыха, следует отметить, что трудовое законодательство РФ не предусматривает такой возможности. Таким образом, работник не может требовать денежной компенсации за дополнительные дни отдыха, возможных при донорстве крови. Однако, работодатель, может предоставить работнику возможность присоединить этот отгул к очередному отпуску.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Справки из службы крови о сдаче крови 31.05.19 и 29.07.19; 2. Заявление о добавлении дополнительных дней отдыха к отпуску; 3. Решение работодателя об увольнении сотрудника.

Ответ представителя отдела кадров о предоставлении отгула за дни сдачи крови является законным, так как согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник, сдавший кровь или ее компоненты, имеет право на дополнительный отгул в количестве, достаточном для восстановления его работоспособности. Данный отгул оплачивается по среднему заработку, но не является отпуском и не входит в расчет дней компенсации отпуска.

Однако, если работнику необходимо было присутствовать на работе после процедуры сдачи крови, то он имеет право на денежную компенсацию за эти дни. В соответствии с пунктом 4 статьи 182 Трудового кодекса РФ, работник, который по уважительной причине отсутствовал на работе в период рабочего времени, сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей среднего заработка за время отсутствия на работе.

Таким образом, в данном случае работник имеет право на денежную компенсацию за дни, когда он сдавал кровь и продолжал работать. Работодатель обязан выплатить работнику не менее двух третей его среднего заработка за данные дни. Однако, если работник уже получил оплату за эти дни вместе со своей зарплатой, то требовать дополнительной компенсации он не имеет права.

Статья 125 ТК РФ "Учёт рабочего времени и времени отдыха работников", статья 119 ТК РФ "Отпуск за счёт средств работодателя", статья 113 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".

На основании данных статей можно сделать вывод, что ответ представителя отдела кадров в данном случае законен, так как закон предусматривает оплату отгула за дни сдачи крови по среднему заработку и возможность присоединить этот отгул к отпуску, но данный отгул не является отпуском и не входит в расчет дней для компенсации отпуска. Согласно статье 113 ТК РФ, работнику, подвергшемуся сокращению численности или штата работников, могут быть выплачены компенсации в зависимости от условий труда и стажа работы, но компенсация за дополнительные дни отдыха, привязанных к отпуску, не является гарантированной. Следовательно, требование денежной компенсации в данном случае не предусмотрено законодательством и зависит от согласия работодателя.