Как взять оплачиваемый отгул перед увольнением: справки по донорству крови и планирование отпуска

Как мне запросить оплачиваемый отгул на 29, 30 и 31 число, если у меня есть две справки по донорству крови и я собираюсь уволиться 15-16 числа, но хочу предупредить заранее?

| Алексей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным порядком и сроками. В данном случае, если работнику предоставлены справки о донорстве крови, он может запросить у работодателя предоставление оплачиваемых выходных дней в эти дни. Если работник планирует увольняться 15-16 числа, то он должен предупредить работодателя об этом заранее в соответствии с трудовым договором и соблюсти установленный срок уведомления.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Справки о донорстве крови; 2. Заявление на предоставление оплачиваемого отгула в указанные дни; 3. Письменное согласие работодателя на предоставление оплачиваемого отгула на указанные дни; 4. Заявление об увольнении с указанием даты.

Необходимо обратить внимание, что работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отгул по желанию работника, решение об этом принимает работодатель с учетом производственной необходимости. Также необходимо проинформировать работодателя о дате увольнения заранее, в соответствии с условиями трудового договора.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи закона:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 128. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 178. Оплата труда работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя.

  1. Федеральный закон от 20.04.1995 N 52-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения":

Статья 39. Отпуск по уходу за больным ребенком.

  1. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил учета и выдачи отпусков работникам, занятым на работах, предусматривающих работу в особых условиях, и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда":

Статья 9. Учёт перенесенных и невзятых отпусков.

Статья 13. Учёт и выдача отпусков по состоянию здоровья.

  1. Российский кодекс административного судопроизводства:

Статья 1. Предмет административного судопроизводства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы