Отгул отпуска в 2021 г. перед увольнением: возможность и правила

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, исполнение отпуска должно производиться в течение календарного года, за который он предоставляется, либо в первые календарные месяцы следующего года. Если же отпуск не был использован по уважительной причине, то он может быть предоставлен в течение двух лет после окончания отчетного года. Следовательно, если отпуск за 2018 год не был отгулен по уважительной причине, он может быть использован до конца 2020 года. Если отпуск не был использован до окончания указанного периода, то работник может потерять право на его использование. Поэтому, если увольнение или окончание контракта запланированы после 2020 года, работник без уважительной причины не сможет использовать отпуск за 2018 год.

Для решения этого вопроса необходимо будет обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и к договору трудового контракта, заключенному между работником и работодателем. Также пригодятся документы, подтверждающие факт не отгуленного отпуска за 2018 год, например, табель учета рабочего времени за указанный период. Работодатель может запросить эти документы у работника для проверки информации. Если права работника, вытекающие из неотгуленного отпуска, не нарушают положения трудового законодательства, то он может его отгулять в 2021 году. Если контракт заканчивается в 2023 году, то работник может также отгулять этот отпуск перед увольнением, если это будет согласовано с работодателем и не противоречит условиям трудового договора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип трудового договора и правила, установленные в компании для отпусков. Однако, в общем случае, применимы следующие статьи:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации").

2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Длительность отпуска").

3. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска").

4. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перенесение отпуска").

5. Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные и праздничные дни").

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные детали и обстоятельства, которые могут повлиять на применение вышеуказанных статей закона.