Как взять отгул на свадьбу после отпуска и использовать его для следующего отпуска

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на отгул в связи с личными обстоятельствами. Однако, чтобы взять отгул в счет следующего отпуска, необходимо согласование с работодателем. Также следует учесть, что максимальная длительность отгула по личным обстоятельствам не может превышать четырех дней.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к локальным нормативным документам в вашей организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), которые устанавливают правила и порядок получения отпусков и отгулов. По законодательству Российской Федерации, работник может взять отгул в случае сверхурочной работы или выполнения обязанностей на другом рабочем месте. Однако, сам факт возможности предоставления отгула Вам может подтвердить только ваш работодатель и/или HR-специалист в вашей компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 92, 93, 115, 117); - Указ Президента РФ "Об отдельных вопросах трудового законодательства" (статья 17).