Как рассчитать длительность отпуска и определить период следующего отпуска?

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, рабочий, имеющий стаж работы не менее шести месяцев у данного работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней, но данный период может быть увеличен в зависимости от определенных условий и категорий работников.

Длительность отпуска не зависит от того, отработан ли календарный год полностью или нет. Итоговая длительность отпуска должна быть составлена за отчетный период – год, в который входят все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. То есть, если рабочий начал работу в середине отчетного периода, его отпуск будет пропорционально сокращаться.

Что касается периода начала следующего отпуска, он определяется в соответствии с положениями статьи 123 ТК РФ. Работнику предоставляется отпуск не позднее чем через 12 месяцев со дня, когда отпуск стал по закону предоставимым.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника с указанием условий предоставления отпуска; 2. Кодекс труда Российской Федерации, статья 116-125 – об отпуске; 3. Внутренние документы работодателя, например, Положение о предоставлении отпусков, Положение об оплате труда и другие, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Время, в течение которого сотрудник отдыхает, считается его отпуском. Длительность отпуска рассчитывается исходя из календарного года (с 1 января по 31 декабря) и не зависит от того, сколько дней в этом году отработано сотрудником. То есть, в Вашем примере, если сотрудник отработал с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года, ему полагается минимум 28 дней отпуска в 2016 году. Отпуск может быть предоставлен как непрерывным периодом, так и разбит на части. Размеры и порядок предоставления дополнительных отпусков устанавливаются Правительством РФ или законодательством субъекта РФ.

Что касается последующих отпусков, то их даты должны определяться исходя из внутренних документов работодателя. В частности, Положение о предоставлении отпусков обычно определяет, как именно определяются сроки очередных отпусков работников.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 124 "Дополнительные отпуска".