Как получить компенсацию за отгул в 2016 и 2017 годах: ситуация с увольнением жены и её зарплатой

Для того, чтобы определить, полагается ли компенсация за 2017 год, необходима информация о причинах увольнения жены с работы, например, был ли это добровольный уход или же она была уволена в связи с ликвидацией предприятия, редукцией штата и т.д. Также важным фактором будет дата заключения трудового договора и его условия, а также наличие у жены права на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор жены, приказ об увольнении, приказы о начислении заработной платы и компенсации за отгулы за 2017 год. Если указанные документы отсутствуют или жена не может получить нужную компенсацию, то ей рекомендуется обратиться к юристу, который поможет найти решение данной ситуации.

Статьи Закона "О защите прав работников", которые применимы к данной ситуации, могут включать следующие: статья 117 "Расчет и выплата среднего заработка"; статья 136 "Виды компенсаций за исполнение трудовых обязанностей"; статья 142 "Компенсации, выплаты и льготы при увольнении работников". Однако, уточнение подробностей данной ситуации необходимо для определения конкретных статей, применимых в этом случае.