Как взять отгул: законные основания, оплата и отработка двух недель перед увольнением

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск или неиспользованные дни временной нетрудоспособности в период предварительного уведомления об увольнении. Однако, если работник желает использовать отгул во время оставшейся рабочей смены в связи с увольнением, это может быть возможно только при условии согласия работодателя. Кроме того, работник может просто оставить работу на своей территории, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективным договором.

Для ответа на ваш вопрос необходима более точная информация о вашей ситуации и условиях работы, описанных в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, поэтому мы рекомендуем обратиться к работодателю или HR-специалисту за консультацией. В случае необходимости юридическая помощь может быть оказана адвокатом или юристом, специализирующимся в области трудового права. Однако, в целом, отгул может быть предоставлен работником в соответствии с трудовым законодательством РФ, если это согласовано с работодателем или предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 126, 217, 218, 220, 226 и др.);
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 № 313 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка";
• Трудовой договор (если у работника имеется);
• Коллективный договор (если он действует в организации, где работает работник).